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休假問(wèn)題直接關(guān)系到員工切身利益，當(dāng)前關(guān)于各類休假的政策規(guī)定眾多非一，為幫助人資管理人員全面準(zhǔn)確了解最新各類休假政策規(guī)定，做到既能在法律規(guī)范的框架內(nèi)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又能有效地處理好休假管理中的疑難問(wèn)題，以及解決好違紀(jì)違規(guī)員工的管理問(wèn)題。近期，金浦新材派員參加了關(guān)于“各類休假政策解讀與員工違紀(jì)違規(guī)處理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范”專題研修班的培訓(xùn)。
本次專題培訓(xùn)由江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議網(wǎng)上調(diào)解平臺(tái)暨南京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院資深仲裁專家、資深勞動(dòng)法法律專家授課，為期兩天，授課內(nèi)容主要為最新各類休假政策規(guī)定解讀及休假管理中疑難問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略，用人單位規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)的操作處理，關(guān)于員工違紀(jì)違規(guī)處理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范，關(guān)于員工休假問(wèn)題及員工違紀(jì)違規(guī)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析等。
通過(guò)此次培訓(xùn)，進(jìn)一步加深了參訓(xùn)人員對(duì)人力資源管理中涉及的休假管理與違紀(jì)違規(guī)處理法律風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范的方法措施的了解，切實(shí)提高了實(shí)操應(yīng)對(duì)能力， 為有效減少公司管理中的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)起到了重要的指導(dǎo)和幫助作用。 |
